RESSOURCES HUMAINES :

 

  • définir les besoins en personnel d'un établissement touristique,
  • rédiger la description des postes,
  • définir la politique de rémunération et déterminer les salaires,
  • définir la grille de personnel et calculer la masse salariale prévisionnelle,
  • recruter le personnel,
  • choisir et établir un contrat de travail,
  • préparer les éléments ou établir un bulletin de salaire,
  • prévoir, organiser et évaluer le travail du personnel,
  • manager son équipe au quotidien,
  • préparer et animer une réunion de travail,
  • préparer les documents administratifs (ASSECIC, URSSAF...)
  • connaitre le droit du travail,
  • rédiger un règlement intérieur,
  • prévenir, gérer, résoudre les conflits,
  • mettre en oeuvre une sanction, une rupture de contrat de travail.